泰国大学毕业生在求职时面临多方面的困难和挑战，新梦想环球教育李老师总结具体如下：

　　教育与市场需求方面

　　专业与市场不匹配：部分学生在选择专业时跟风，导致所学专业与市场需求脱节，如社会科学或文科专业毕业生数量超出市场需求，而高技术产业等领域相关专业人才却相对短缺。

　　实践经验缺乏：泰国的大学教育注重理论知识传授，忽视实践能力培养，且学校与企业缺乏有效对接机制，学生在校期间实习和实践机会少，使得毕业生缺乏实际工作经验和职业技能，难以满足雇主需求。

　　就业市场竞争方面

　　供需失衡：每年有大量大学毕业生涌入就业市场，但就业岗位增长速度相对较慢，导致就业市场供需失衡，竞争激烈，很多毕业生难以找到满意工作。

　　外籍劳工竞争：泰国为吸引外资，引进了大量外籍劳工，他们在一定程度上抢占了部分就业岗位，尤其是一些对技能要求相对不高的岗位，让泰国大学毕业生的就业压力进一步增大。

　　薪资与工作环境方面

　　薪资待遇不高：由于就业竞争激烈，企业处于优势地位，常利用这种供需关系压低薪资水平，导致泰国大学毕业生的薪资普遍较低，难以满足生活需求。

　　生活成本压力：就业机会集中在曼谷等大城市，而大城市生活成本高，毕业生收入相对较低，在住房、交通等方面面临较大经济压力。

　　其他方面

　　语言能力局限：虽然英语是国际通用语言，但在泰国部分地区和一些特定行业，泰语是主要工作语言，对于泰语或英语水平不佳的毕业生来说，可能会在求职和工作沟通中遇到障碍。若想进入跨国企业或从事国际业务，对英语等外语的流利程度要求更高，很多毕业生难以达到相应水平。

　　经济形势不确定：全球经济形势的波动以及泰国国内经济的不确定性，会影响企业的招聘计划和扩张意愿。在经济不景气时，企业可能会减少招聘岗位，甚至进行裁员，这无疑增加了毕业生的求职难度。